新年伊始，为进一步压降劳资矛盾，提升案件处理的法律效果和社会效果，全力维护劳资双方合法权益，高台县内外联手、上下联合、裁调联动，多措并举促进春节前劳资环境和谐稳定。
内外联手，构筑全县调解工作模式。县劳动人事争议仲裁院保持与各基层调解组织联合调处常态运行，并在整合劳动仲裁、维权中心、信访等途径投诉举报的基础上，引入县总工会、司法局、住建局等相关部门的调解力量，一体推进劳资矛盾协商解决，真正实现劳动纠纷一窗办理、一站服务，从而一揽子解决问题。同时，仲裁院还与企业管委会及辖区重点企业联动，开展劳动保障法律法规方面的普法宣讲，就劳动用工中容易发生的争议进行针对性讲解，对单位在建章立制、用工管理、工伤预防、化解纠纷等方面提出合理建议，从源头提升依法用工意识，防范劳资纠纷发生。
上下联合，打造全程调解工作格局。开年来，县人社局坚持上下联合，充分发挥村镇、社区一线调解工作优势，并在各镇、企业成立劳动人事争议调解中心，践行新时代“枫桥经验”，第一时间发现劳资矛盾，第一时间化解劳资纠纷，把问题消除在萌芽状态、化解在源头。实际工作中，县劳动人事争议仲裁院联合维权中心及时甄别各类劳资矛盾，靠前服务，坚持在发现矛盾线索、受理举报投诉，以及仲裁立案裁决前调解到位。
裁调联动，发挥全员调解工作优势。县人社局坚持统筹高效、精简节约的原则，在各行业、律师事务所、社区聘用精通劳动法规政策的人员作为调解员和特邀调解员，举办聘任仪式，增强职业荣誉感和责任心。为加强调解员队伍能力建设，县劳动人事争议仲裁院常态化开展劳动争议案前调解工作，强调从建立责任心、自信心入手，耐心倾听双方诉求，明晰纠纷原由，从情感和法律政策上找准调解切入口，为案前调解做好铺垫，进一步提升劳动纠纷案前化解率。
2025年，高台县谋新篇、开新局，聚焦群众关心、社会关注的矛盾类型，积极构筑“全程一体化”大调解格局。至目前，已成功调解劳动争议案件15起，不仅提升了调解工作的便捷性和覆盖面，也凸显了案前调解的重要作用和社会效果。
